蒙娜麗莎集團于1992年成立黨支部,2015年,中共蒙娜麗莎支部委員會升格為中共蒙娜麗莎集團總支部委員會,下設營銷支部委員會、生產支部委員會、后勤支部委員會、清蒙支部委員會。目前,蒙娜麗莎黨總支部書記由公司董事兼營銷副總裁鄧啟棠同志擔任,公司董事張旗康同志任總支部副書記、總工程師兼研發中心總經理潘利敏同志任黨總支部委員。
在公司黨總支部的牽引倡議下,公司逐步建立健全了工會、共青團、婦(職)代會、互助會、婦女委員會等群團組織,并領導工會、共青團、職代會等群團組織積極參與公司的各項建設。
黨總支部每年組織黨員開展“紅色教育”之旅、注重吸收優秀員工入黨、廣泛開展“創先爭優黨旗紅,科學發展當先鋒”主題實踐活動、積極加入南海區“兩新”組織黨員志愿服務隊,使黨總支部成為企業政治核心。如:由黨總支部委員潘利敏同志主導開發的大規格建筑陶瓷薄板和無機輕質多孔板項目獲得了國家發改委、國家工信部資金支持,充分體現了黨員在企業經營中的模范作用。
蒙娜麗莎集團股份有限公司工會成立于1996年,是當地較早成立工會的企業之一。公司工會在西樵鎮總工會和公司黨總支部的領導和關懷下,認真貫徹落實上級工會的指導思想和工作思路,按照工會章程開展工會工作。充分發揮橋梁和紐帶作用,結合企業的實際情況,在具體工作中加強與公司各部門的溝通,堅持以提高企業效益和營造和諧企業為目標,維護廣大員工的合法權益。
工會充分發揮職工民主管理作用,定期召開職工代表大會、職工懇談會,參與制訂公司的各項規章制度,維護員工權益,共創和諧勞動關系。工會積極開展各項活動,豐富員工業余文化生活。設有職工書屋、藍球場、乒乓球室、桌球室、卡拉OK電視室等活動場所,成立了舞蹈隊、羽毛球隊、足球隊等。每年定期舉辦相關活動,如“三八”節舉辦女工慶?;顒?,“五一”節舉辦體育比賽活動,“八一”節舉辦退伍軍人座談會,舉辦賀中秋、慶國慶文藝晚會,春節舉辦優秀員工表彰會和管理技術人員家屬、退休人員慰問等活動。
為發揚互助幫扶,成立了職工和諧互助會,互助會是在公司工會領導下職工自愿結合的為職工生活服務的群眾性經濟互助組織?;ブ鷷猿秩娜鉃槁毠し盏淖谥?,維護企業整體利益,更好地表達和維護職工群眾的具體利益,切實解決職工家庭實際困難,減輕職工在遭受大病或突發事件的經濟負擔。
充分發揮勞動模范創新作用,成立勞模創新室。注重選拔和培養勞模,利用勞模創新室這個勞模孵化器,為勞動模范的成長提供廣闊的空間,目前公司有榮獲全國五一勞動獎章、全國輕工行業勞模、全國建材行業勞模等各級勞動模范5名,公司內部勞模3名。強大的勞模隊伍為創新室的創新工作注入了活力,創新項目碩果累累,創新室被南海區勞模協會評為創新之星,并被評為廣東省勞動模范創新室。2012年,公司被全國總工會授予“全國五一勞動獎狀”。
從2015年開始,為進一步完善工會服務,工會引入駐企社工服務。駐企社工運用先進的理念與方法,開展各類的專業服務,以企業員工及企業自身為服務對象,預防和解決企業員工和企業存在的問題,促進員工全面發展和企業科學管理。駐企社工服務的引進,更進一步發揮工會的橋梁紐帶作用,使工會更好地為公司和員工服務。
蒙娜麗莎團支部成立于1992年。自成立以來,積極組織青年員工開展各式各樣的活動,讓公司里年輕的力量迸發出熱情和積極的火花,帶動企業整體氣氛,保持年輕與活力。
共青團是一個為黨組織培養、輸送優秀人才的陣地。蒙娜麗莎團支部自成立以來,已為蒙娜麗莎黨支部培養和輸送了多名優秀的人才。多名共青團員員工經過公司團支部的熏陶,不斷向一名合格黨員靠攏,在公司光榮地加入中國共產黨。
公司青年男女正是熱血拼搏的階段,對工作充滿激情,奮力燃燒青春的能量,在工作崗位上勤勤勉勉,這是團支部對大家的鼓勵。但也由于如此,不少青年男女仍然處于單身狀態。蒙娜麗莎團支部積極聯系如學校、醫院等外部單位,開展聯誼活動,為公司里的青年單身男女牽線搭橋,使得事業與愛情都能在蒙娜麗莎中收獲。另外,還積極攜手西樵鎮團委、兄弟企業團支部等組織開展,爬山、植樹、接待參觀交流等活動,有序開展,并收獲廣泛好評。
在疫情和各方面影響下,蒙娜麗莎集團品管中心職工工作壓力和心理狀況有不同程度的變化。進入的 11 月,品管中心工作有所減緩,借此機會,品管中心工會小組組織開展“不畏困難,勇往直前”品管中心工會小組團建活動,2022年11月21日上午,品質管理中心一、二、三、六車間聯合開展了三場團建活動,共有150 多名員工參與其中?;顒右虻刂埔?,充分利用了公司的場地資源,在公司員工活動中心順利開展。
活動開展前,品管中心工會小組各骨干積極參與到活動的設計、組織、物資準備等工作中,駐企社工提供指導支持。另外骨干們比較細心,考慮到夜班員工剛下班便來參加活動會比較饑餓,為此在活動當日,骨干們早早地到達現場為員工準備可口的茶點。
當天上午8 點30分團建活動正式開始活動以分組比拼形式開展,通過“一圈到底”“同舟共濟”“有軌電車”“蒙娜麗莎大挑戰”“信任盲行”等不同類型的團隊游戲,一方面考驗員工的專注力和反應能力讓他們從緊張感中獲得歡樂,在高強度的工作中得到放松,釋壓。另一方面培養員工團隊合作精神和團隊責任,促進員工互相信任,五相扶持。以“信任盲行”游戲為例需要一名組員帶著眼罩扮演“盲人”另一名組員扮演“拐杖”,要求“拐杖”引領“盲人”行走跨越障礙。游戲剛開始時,組員們從剛戴上眼罩的不知所措,前進時的磕磕絆絆到后來的得心應手、默契配合,愈發信任彼此。有員工在事后反饋,表示在游戲中能感受到信任別人和被人信任的不同感覺,有助于加深對他人的理解信任和接納。
活動在一片歡聲笑語中結束,通過本次活動體驗讓員工們減壓放松又能感受到了在團隊合作中互相信任、團結協作的重要性,進一步增強品管中心員工間凝聚力,有助營造良好團隊文化氛圍。